オフ会だいすき
コミュニティのコメント
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オービス（バーチャルオフィス）を使っています！
近くにいくと声をかける感覚で使えるので便利です！
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うちはリモートしていないです！
クライアントチームごとに動いている状態なので、コミュニケーション方法もバラバラです！
サンクスカードを贈りあって互いのモチベーション上げるようにはしています！
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2 年, 9 月前 meetupが変更
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2 年, 9 月前
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beyond使って共有してます！
・ABテストの結果を報告する（何を変えたらこうなった）
などなど
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全員が入っているチャットで増額報告しています！
個別でなぜ増額したのか？うまくいったのはなぜ？と聞いて深掘りします！
ABテストの結果は、共有してノウハウにしていますね！
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獲得CVに特化すると自然と内製化して広告や記事LPを作成するようになりましたね
ライター、バナーチームを社内に用意してます！ -
弊社も元々は制作は外注していましたが、
人件費や費用・スピード・ノウハウが溜まることやクリエイティブ作成時にチーム全体で目的を持てるところから内製化するようになりましたね！
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うちは外注の仕方がそもそもわからなかったので社内で役割等あまり分けずに作成していました！
利益率も下がりますしね・・・！
ノウハウも蓄積できるので社内で作成しています！
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ピンキリですが1日30本くらい作成しています！
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撤退基準だけ決めて、記事とバナーを作成して一気にスタートすることが多いですね！
最低10本は作ってます！ -
LAPはなかなか審査通らないので、広告セット50個一気にセットしていることもあります！
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ピンキリですね・・・
1日10~30本くらい作る時もあります！撤退基準だけ決めて一気につっこんでますね！
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LAPはなかなか審査通らないから
広告セット50個一気にセットしてることもあります！ -
分析タグは基本GTMで一元管理ですね！
コードも綺麗に保てて、読み込み速度も遅くならないし、
無料で使えてかなり便利です！
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OS、性別、年齢別の数値はチェックしています
検証は小画像で行ってます！
視認性が大事なのでそんなに凝ったクリエイティブは必要ないと思ってます！ -
採用の段階で、提案できるデザイナーを育成したいと動いているので外注も含めてあまり共有を行えていないですね